小树不砍不直溜，人不修理哏揪揪。说到这里可能很多人不理解，但您看完您会理解我为什么要说这个的。有的时候老板会故意发火，故意找员工毛病。并不是你做的不好，而是你做的太好了。老板需要维持公司内部的氛围。所以有的时候老板需要保持公司内部的良性竞争和持续生产力。

私人侦探之调查标准禁忌——没有标准的服务一定是低级的，私人侦探调查服务也是一样的。没有确定调查标准的委托协议，首先表现的是一种对于调查业务的饥不择食，其次也或多或少表现出了调查公司经办人员的欺诈心理。签订此类无标准调查委托协议的，有一些是办理了营业执照却无米下锅的私人侦探调查公司。而更多的却是无证无照的私人侦探，因为他们是随时都能转移方向的调查游击队。

在一般情况之下，面试我们的都是公司里负责招聘的人员，但是对一些小公司来说，由于的小公司刚成立不久，所以小公司的招聘和管理都是老板一个人来做的。有的小公司发展一定阶段以后，或许他们手头已经有了一定的业务量，但是他们对外面的行情还并不是很了解，所以有的老板就想出了一个办法，他们会经常邀请一些人过来参加他们公司的面试，而面试的方式则是老板不断的向你询问问题。比如，老板一会儿会问你对这个行业的理解，一会问你在这个行业里面工作这么长时间，你学到了什么？甚至有的老板还会问你一些关于你之前工作单位的私密性的问题，比如某个核心技术的一些关键指标。更加夸张的是，有的小老板还会让你在面试的时候，向他展示一下你在之前单位所做的工作成果和作品。

在我们日常工作中，有时会出现员工因迟到、早退或者没有上班，找同事帮代打卡的情况。这种情况下，公司是否可以以代打卡为理由开除员工呢？开除的同时，需不需要支付赔偿金？

民警顺线跟踪，査实一个以潘某为首的10人犯罪团伙。该团伙以武汉为据点，通过网络募集公民信息和需求，在全国范围内进行找车、找人、催收债务、查询户籍、查询开房记录等违法犯罪活动。

如果这类第三者比较拜金的话，原配可以根据自己的经济实力作出选择，如果原配比较有钱的话，可以用钱把事情摆平，如果经济条件有限的话，一方面可以通过法律途径进行维权，另一方面可以说服老公，较终达到，分离第三者挽救婚姻的目的。

所谓‘私人侦探公司’，都是打着咨询公司的旗号，以类似“商务调查中心”、“商务咨询公司”、“信息咨询公司”等名义挂牌办公超范围经营。