水能载舟亦能覆舟。只有老板挣到钱员工的薪资才会高。但是老板较怕的是员工反了自己，也就是拉帮结派搞罢工。如果公司让内部员工去推荐他们熟悉的人，那这个人就会被打上某某介绍来的标签，会被同事认为他们是一伙的。一旦某个员工离职很可能会造成集体离职。

企业将招聘员工的风险转嫁给了猎头。虽然企业通过猎头挖人才需要支付高昂的费用，但这个费用也不是那么好拿的。首先企业不用去承担该员工能力不足的风险，这些都是有猎头来审核。另外，如果该员工出现任何问题，猎头公司也是有责任与义务负责到底的。而且报酬支付，在行内都是该员工在公司工作6个月以上才会拿到余下的30%。所以企业选择猎头公司也是一种保险的做法。

稍微出名一点的侦探，情感咨询的业务会相对少一些，因为这一块虽然频次高，但是单个案例的收费不高，两三万是平均水平，耗时耗力，圈内的影响力也做不出去。商务咨询或者知识产权调查的收费高，问题是，往往会涉及一些不能触碰的领域，有人会铤而走险，但合法侦探不会。

是否合法

收费根据线索多少和侦查难度而定，千元到万元不等，异地调查费用再翻。每年赚上几十几百万，轻松挤进高收入行业。

3、满足以上条件，用人单位可以单方解除劳动合同，其属于因劳动者过错(严重违反用人单位的规章制度)的用人单位的即时辞退，即用人单位无须向对方预告就可随时通知解除劳动合同。

合法侦探给的报价，现在两万起步，根据难度往上加，早年要低一些，五千、八千的他们也接，毕竟只要你有耐心，会蹲守，不暴露自己，拍到几张约会的照片并不难。尤其是每年的情人节当天，更是情感调查赚快钱的时候，那一天接的业务基本都是一抓一个准，当天结案当天拿钱，“一天抓一两个是正常水平，有高手能抓三四个，拍完一个换一个地方。”